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参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；防骗：不要向用人单位各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，兰溪同城招聘网站，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，兰溪同城招聘网站，兰溪同城招聘网站，等待机会，以利再战。不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。兰溪同城招聘网站

现场招聘会的注意事项有哪些？带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，事先准备好招聘会经常会有的对话。了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。磐安专业人才招聘网校园招聘的流程与注意事项？

管理好人选的期望值：这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值，就是人选希望入职公司所能获得的岗位级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后，便迫不及待地进行面试，等到确定offer的时候，才开始了解人选的期望，一旦人选的期望过高，这时候就会造成两种情形：要么企业承受更高的人力成本把人选offer下来，要么就是人选不能接受低于期望的条件，选择放弃offer。想要规避这种情况，我们应该在次接触人选的时候就提前了解好人选的期望值，当然，这不是要求我们遇到期望值高的人选就立马放弃，而是做到心里有数。在往后的接触里，我们持续向人选输出企业文化、岗位发展空间等信息，来加强对人选的吸引力，同时通过面试适当地打压人选的期望值，做到循序渐进的管理期望，才不会导致offer谈判阶段措手不及。

招聘时应该注意以下几点：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。发布招聘信息时，要用简洁的语言，突出竞争优势。

问：选择你感兴趣的单位，和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了。义乌热门招聘网站

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